Кол. договор

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1..Настоящий коллективный договор (далее по тексту - договор) заключен в целях
урегулирования трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов
работников и работодателя.
1.2..Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по
урегулированию трудовых и социально-экономических отношений.
1.3. Сторонами этого договора являются:
- работодатель МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ЯСЛИ - САД № 4 «СКАЗКА» ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО (далее по тексту – учреждение, МДОУ № 4) в
лице заведующего Потовиченко Ольги Анатольевны, который представляет интересы
собственника и имеет соответствующие полномочия согласно Уставу (далее по тексту работодатель);
- профсоюзная первичная организация МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЯСЛИ - САД № 4 «СКАЗКА» ОТДЕЛА
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО, который является
представителем трудового коллектива в лице Председателя первичной профсоюзной
организации Кубарь Галины Александровны, (далее по тексту – профсоюзная сторона).
1.4..Положения действующего законодательства принимаются сторонами договора в
качестве минимальных гарантий, которые являются обязательными для исполнения.
1.5..Положения договора распространяются на всех работников учреждения
независимо от того, являются ли они членами Профсоюза работников образования и науки
Донецкой Народной Республики.
1.6..Нормы договора являются обязательными, как для работодателя, так и для
работников учреждения.
1.7..Стороны обязаны неукоснительно выполнять условия настоящего договора,
уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, достигать взаимопонимания и
согласия по спорным вопросам.
1.8. Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного договора не
позднее, чем за 3 месяца до момента истечения срока действия настоящего договора.
1.9. Настоящий договор заключен сроком на 3 года. Договор действует с момента
подписания его сторонами.
1.10..В течении срока действия настоящего коллективного договора ни одна сторона не
может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнения принятых на себя
обязательств. Действие Коллективного договора не может быть продлено.
1.11. Изменения в настоящий договор вносятся:
- при изменении законодательства – в обязательном порядке;
- в случае волеизъявления одной из сторон - при наличии согласия другой стороны.
Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно
уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет свои
предложения, которые рассматриваются совместно в 7 - ми дневный срок со дня их
получения другой стороны.
1.12..Изменения и дополнения к настоящему договору являются его неотъемлемой
частью.
1.13..Условия договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с
действующим законодательством, являются недействительными.
1.14. Настоящий договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления МДОУ № 4, расторжением трудового договора
с заведующим учреждения.
1.15. В случае реорганизации (ликвидации) коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).
2

1.16. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными
актами организации всех работников, в том числе при приёме их на работу.
1.17. Сторона работодателя подает договор на уведомительную регистрацию в течение
10 рабочих дней со дня подписания его сторонами со всеми приложениями к нему. В случае
внесения в настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они так же подлежат
уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой
Народной Республики.
РАЗДЕЛ 2. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
И РАЗВИТИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1.Обеспечить эффективную деятельность образовательной организации, исходя из
фактических объемов финансирования и рационального использования средств для
повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития материальной
базы и улучшения экономического положения работников.
2.1.2. Координировать работу МДОУ № 4 с целью выполнения основных направлений
деятельности.
2.1.3. Соблюдать финансовую дисциплину и обеспечивать сохранность имущества,
находящегося в пользовании МДОУ № 4.
2.1.4. Добиваться реализации социальных гарантий для работников учреждения,
определенных ст. 44 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании».
2.1.5. Обеспечить работников МДОУ № 4 необходимыми условиями для трудовой и
творческой деятельности, в том числе: помещениями, инвентарем, оборудованием и т.д.
2.1.6.Обеспечить оптимальную нагрузку педагогических работников учреждения
согласно действующему в Донецкой Народной Республике законодательству.
2.1.7.Обеспечить оптимальный вариант расписания сетки занятий, различных
мероприятий с учетом предложений работников, доводить их до сведения педагогических
работников не позднее, чем за 14 рабочих дней до их проведения.
2.1.8. Внедрять передовой опыт и новые совершенные формы работы.
2.1.9. Осуществлять повышение квалификации работников в порядке, определённом
действующим законодательством.
2.1.10. Аттестацию педагогических работников осуществлять в соответствии с
«Временным положением о проведении аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», утвержденного Приказом Министерства
образования и науки Донецкой Народной Республики от 20.07.2015 г. № 330 (с изменениями).
2.1.11. Издавать приказы, распоряжения по результатам собраний, своевременно
доводить их до сведения работников, контролировать выполнение локальных нормативных
актов.
2.1.12. Применять меры материального и морального поощрения работников;
привлекать работников к дисциплинарной ответственности только согласно действующему
законодательству Донецкой Народной Республики.
2.1.13. Регулярно информировать трудовой коллектив о результатах финансовохозяйственной деятельности МДОУ № 4 и перспективах её развития. Предоставлять
профсоюзной стороне имеющуюся в наличии информацию, документы по этим вопросам.
2.1.14. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении
МДОУ № 4. Выносить на рассмотрение работников предложения по вопросам улучшения
работы учреждения. Информировать профсоюзную сторону, работников о результатах их
рассмотрения и принятых мерах.
2.1.15. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя
3

профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления (педагогического
совета и других органов управления, формирование которых предусмотрено Уставом
учреждения). Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.
2.1.16. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной организации, касающихся
защиты трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.
2.1.17. Принимать все возможные меры по сохранению МДОУ № 4, недопущению
безосновательного
прекращения
её
деятельности,
незаконной
реорганизации,
перепрофилирования. Включать представителей профсоюзной стороны в состав комиссий,
которые будут создаваться в случае реализации указанных процедур в соответствии с
законодательством Донецкой Народной Республики.
2.1.18. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов
выполнения коллективного договора) отчитываться перед собранием трудового коллектива
МДОУ № 4 о финансовом положении организации.
2.2. Профсоюзная сторона обязуется:
2.2.1. Принимать участие в решении вопросов распределения и использования
материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению МДОУ № 4.
Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия, направленные на
повышение эффективности деятельности МДОУ №4. Рассматривать эти вопросы на
заседаниях профсоюзной организации.
2.2.2. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению
качества труда.
2.2.3. Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному
использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества
учреждения.
2.2.4. Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам
деятельности МДОУ № 4, доводить их стороне работодателя и добиваться их реализации.
Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.
2.2.5. Принимать участие в работе комиссии по аттестации педагогических
работников.
Раздел 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Обеспечивать эффективную и полную занятость работников.
3.1.2. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной
заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада) (п. 4.3.3
Отраслевого соглашения).
3.1.3. В случае планирования проведения мер, влекущих массовое высвобождение
работников, изменение существенных условий труда по причинам экономического или иного
характера, реорганизацию, ликвидацию учреждения, не менее чем за три месяца до
реализации намеченных мероприятий, предоставить профсоюзному комитету информацию о
причинах принятия соответствующих мер, количестве и категориях работников, которых
затрагивают эти меры, о сроках проведения увольнений и введения изменений существенных
условий труда. Провести консультации с целью разработки соответствующих мероприятий,
направленных на смягчение последствий изменения существенных условий труда и
уменьшение численности увольняемых работников (ст. 24 Закона Донецкой Народной
Республики «О профессиональных союзах», ст. 49-4 КЗоТ Украины, ст. 38 Закона Донецкой
Народной Республики «О занятости населения»).
3.1.4. С целью предупреждения увольнения работников и их социальной защиты
применять следующие меры:
4

- приостановка принятия в МДОУ № 4 новых работников;
- ограничение работ по совместительству;
- перемещение работников на другие рабочие места в пределах специальности,
квалификации или должности (ст.32 КЗоТ Украины);
- временный перевод работников, подлежащих увольнению, с их согласия, на другую
работу, не обусловленную трудовым договором (ст.33, 34 КЗоТ Украины);
- введение режима неполной занятости (неполного рабочего времени);
.3.1.5. Персонально предупреждать работников о предстоящем высвобождении не
позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о высвобождении, в связи с
изменениями в организации производства и труда, предлагать работнику другую работу в
учреждении (ст. 49-2 КЗоТ Украины).
.3.1.6. При высвобождении работников в случаях изменений в организации труда
учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное
законодательством (ст. 42 КЗоТ Украины).
3.1.7. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с
изменениями в организации производства и труда относительно: порядка увольнения,
выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций этим
работникам.
3.1.8. Своевременно и в полном объеме подавать в Дебальцевский городской центр
занятости, информацию о запланированном массовом увольнении работников в связи с
изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией,
перепрофилированием, сокращением численности или штата работников (ст. 38 Закона
Донецкой Народной Республики «О занятости населения» с изменениями).
3.1.9. Предоставлять работникам МДОУ № 4 бесплатные юридические консультации и
необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства,
гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и
коллективным договором.
3.1.10. Осуществлять увольнение на основаниях, указанным в пунктах 1, 2 и 6
ст. 40 КЗоТ, только в случаях, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на
другую работу.
3.1.11. Не расторгать трудовые договоры с работниками МДОУ № 4 при изменении её
подчиненности, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), кроме как в случае сокращения численности или штата работников.
3.1.12. Не допускать увольнения работника по инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ
Украины), а также в период пребывания работника в отпуске, за исключением случая полной
ликвидации учреждения (ст. 4 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»).
3.2.Профсоюзная сторона обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о занятости,
использованиеми заполнением рабочих мест.
3.2.2. Проводить разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной
защиты работников, в отношении которых принято решение об увольнении.
3.2.3. Давать согласие на увольнение работников только после использования всех
возможностей для сохранения трудовых отношений, а также использовать предусмотренное
действующим законодательством право на сохранение работы отдельным категориям
работников.
3.2.4. Защищать право молодежи на труд, образование, профессиональное обучение.

5

Раздел 4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Принять за основу организации оплаты труда тарифную систему, включающую
тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифноквалификационные характеристики (справочники), согласно ч. 1 ст. 6 Закона Донецкой
Народной Республики "Об оплате труда".
4.1.2. Устанавливать фонд оплаты труда, который состоит из основной,
дополнительной заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат.Оплату
труда работников МДОУ № 4, финансируемой из бюджета, осуществлять в пределах
выделенных лимитов бюджетных ассигнований, согласно действующему законодательству
Донецкой Народной Республики.
4.1.3.Устанавливать должностные оклады и тарифные ставки работников учреждения,
согласно штатному расписанию, на основе «Единой тарифной сетки разрядов и размеров
должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений,
предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы»,
утвержденной Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной
Республики № 6-4 от 18.04.2015 г. (с изменениями). (Приложение № 1).
4.1.4. Устанавливать доплаты, надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам,
осуществлять повышение ставок и должностных окладов в пределах фонда оплаты труда
согласно Постановлению Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики
№ 6-4 от 18.04.2015 г. (с изменениями) «Об оплате труда работников на основе Единой
тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате
труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей
бюджетной сферы» (Приложение № 2).
4.1.5. Выплачивать работникам МДОУ № 4 ежемесячную надбавку к должностным
окладам (тарифным ставкам) за сложность и напряженность в работе, в соответствии с
Положением о выплате надбавок за сложность и напряженность (Приложение № 3).
4.1.6. Осуществлять премирование работников по результатам работы в соответствии с
действующим в Донецкой Народной Республике законодательством и Положением о
премировании работников (Приложение № 4).
4.1.7. Решения по вопросам оплаты труда работников МДОУ № 4, ставки, схемы
должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий,
вознаграждений и других выплат принимать при участии и по согласованию с профсоюзной
стороной (ст. 97 КЗоТ Украины).
4.1.8. Не принимать в одностороннем порядке решений по вопросам оплаты труда,
ухудшающих условия, установленные действующим законодательством, этим договором
(ст. 97 КЗоТ Украины).
4.1.9. Уведомлять работников не позднее, чем за два месяца о введении новых или об
изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения (ст. 103 КЗоТ Украины).
4.1.10. При каждой выплате заработной платы сообщать работнику о её общей сумме,
произведенных удержаниях с указанием их размера, сумме зарплаты, причитающейся к
выплате.
4.1.11. Осуществлять оплату труда работников в первоочередном порядке. Все другие
платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда.
4.1.12. Производить удержания из заработной платы работников только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из выходного
пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству,
взыскание не распространяется (ст. 26 Закона «Об оплате труда»).
4.1.13. Осуществлять оплату труда педагогических работников, в случаях, когда
учебно - воспитательный процесс не проводится по независящим от работников причинам
6

(неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.), из расчёта заработной платы,
установленной при тарификации, при условии выполнения работниками другой
организационно-педагогической работы в соответствии с их функциональными
обязанностями и ориентировочным перечнем таких работ. (Приложение № 5).
При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями
ст.113 КЗоТ Украины и п. 9.4.3 Отраслевого Соглашения.
4.1.14. За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии
предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале, за ним
сохраняется средний заработок (ст.113 КЗоТ Украины, п.9.4.3 Отраслевого Соглашения).
4.1.15. Установить доплату труда к тарифной ставке работникам, занятым на работах
с вредными и тяжёлыми условиями труда, в соответствии с действующими нормативными
документами по оплате труда, на основании аттестации рабочих мест. (Приложение № 6).
4.1.16. По результатам аттестации педагогических работников устанавливать им
размеры ставок и должностных окладов со дня принятия решений аттестационными
комиссиями (п.3.11. Временного Положения «О проведении аттестации педагогических
работников»).
4.1.17. Осуществлять дополнительную оплату к тарифным ставкам и должностным
окладам за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и при
увеличении объёма работ при выполнении обязанностей временно отсутствующих
работников без освобождения от своей основной работы. (Приложение №17).
4.2. Профсоюзная сторона обязуется:

.

4.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты
труда, своевременной выплаты заработной платы.
4.2.2. Контролировать распределение и использование средств фонда оплаты труда,
вносить обоснованные предложения по увеличению заработной платы, выплаты премий,
надбавок, доплат, компенсаций, предоставлению льгот работникам.
4.2.3..Предоставлять консультации и содействовать получению работниками –
членами первичной профсоюзной организации бесплатной правовой помощи в
Республиканском комитете Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной
Республики по вопросам оплаты труда, представлять (по обращению таких работников) их
законные интересы в комиссии по трудовым спорами.
Раздел 5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РЕЖИМ ТРУДА
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. При приеме на работу - ознакомить работника с условиями труда, Правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, условиями оплаты труда,
должностной инструкцией, определить ему рабочее место, обеспечить необходимыми для
работы средствами, провести вводный инструктаж по технике безопасности, охране труда.
5.1.2. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
5.1.3. Установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – суббота
и воскресенье.
5.1.4. Установить нормальную продолжительность рабочей недели:

для непедагогических работников учреждения - 40 часов (ст. 50 КЗоТ Украины);
 для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени - не
более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, согласно ч. 2 ст. 23 Закона
Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов»;
.
7

 для педагогических работников в пределах 30-часов с учетом выполнения учебной,
организационной, методической работы. Обеспечить прозрачность распределения
педагогической нагрузки (п.6.4.3, 6.4.4 Отраслевого Соглашения).
5.1.5..Накануне праздничных и нерабочих дней сокращать продолжительность
рабочего дня на один час, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ Украины. Работа в
праздничные и нерабочие дни компенсируется согласно ст. 72 КЗоТ Украины. Привлечение к
ней работников разрешается только по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом, согласно ст. 71 КЗоТ
Украины.
5.1.6..По согласованию с профсоюзным комитетом создавать условия для
возможности приема работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
по условиям работы невозможно установить перерыв (ч.4 ст. 66 КЗоТ, п. 6.4.14 Отраслевого
соглашения). (Приложение № 7).
5.1.7. По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время
(день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом
законодательством. Оплату труда в таких случаях осуществлять пропорционально
отработанному времени.
5.1.8. Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных
от учебно-воспитательного процесса и выполнения другой педагогической работы по
графику отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям и т.д. вне образовательной организации (п.6.4, 6.4.1 Отраслевого
Соглашения).
5.1.9..Привлечение работника к работе в сверхурочное время осуществлять, как
исключение, по согласованию с профсоюзной стороной, но не более четырех часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год согласно ст. 65 КЗоТ Украины. Оплату такого труда
осуществлять в порядке, предусмотренном ст. 106 КЗоТ Украины.
5.1.10..Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно
предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам МДОУ № 4, которые
направляются для повышения квалификации и переподготовки (п.6.4.10 Отраслевого
Соглашения)
5.1.11..Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с
профсоюзной стороной. О введении новых или изменении действующих норм труда
извещать работников не позднее, чем за два месяца до введения. Разъяснять работникам
причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны
применяться новые нормы (ст.86 КЗоТ Украины, п.6.4.12 Отраслевого Соглашения).
5.1.12..В случае введения дежурства в МДОУ № 4, своевременно согласовывать с
профсоюзным комитетом графики, порядок, размеры и виды компенсации.
5.1.13..Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий
учебный год проводить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на
заседании педагогического совета. Доводить результаты распределения, к сведению
педагогических работников, до предоставления отпуска (п.6.4.5 Отраслевого Соглашения).
5.1.14. Согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации:
- штатное расписание;
- графики отпусков;
- педагогическую нагрузку педагогических работников;
- введение изменений, пересмотр условий труда;
- время начала и окончания работы;
- режим работы (в том числе смен);
- разделение рабочего времени на части;
- применение суммированного учета рабочего времени;
(п.6.4.14 Отраслевого Соглашения).
.5.1.15..Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать Правила внутреннего
8

трудового распорядка МДОУ № 4, с указанием в них режима труда для различных категорий
работников; вносить изменения и дополнения к ним и утверждаются на общем собрании
трудового коллектива.
.5.1.16..Обеспечивать соблюдение работниками МДОУ № 4 трудовой дисциплины,
Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, гигиены
труда, выполнения должностных обязанностей, приказов, распоряжений, других актов,
регламентирующих деятельность учреждения.
5.2. Профсоюзная сторона обязуется:
5.2.1..Совместно с работодателем решать вопросы рабочего времени, осуществлять
контроль за соблюдением действующего законодательства о труде в части его
продолжительности, а также привлечения к работе в сверхурочное время, в выходные,
праздничные, нерабочие дни.
5.2.2..Содействовать получению работниками – членами первичной профсоюзной
организации бесплатной правовой помощи в Дебальцевской городской профсоюзной
организации профессионального союза работников образования и науки Донецкой Народной
Республики. В случаях нарушения их трудовых прав защищать интересы работников в
отношениях с работодателем.
5.2.3..Защищать права и законные интересы работников при увольнении по
инициативе работодателя.
5.2.4..Принимать участие в разработке нового режима труда, а также в случае его
изменения.
5.2.5..Принимать участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка,
внесении в них изменений и дополнений. Способствовать выполнению работниками
указанных Правил, соблюдению трудовой дисциплины.
5.2.6..Принимать участие в работе комиссии по трудовым спорам, защищать права
работников (в случае их обращения) при рассмотрении трудовых споров.
Стороны договорились, что:
- Периоды, на протяжении которых в МДОУ № 4 не осуществляется учебновоспитательный
процесс
из-за
санитарно-эпидемиологических,
климатических
обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В
указанное время работники участвуют в других видах педагогической работы в соответствии
с приказом руководителя организации в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Раздел 6. РЕЖИМ ОТДЫХА
6.1. Работодатель обязан:
.6.1.1..Установить для работников МДОУ № 4 гарантированную продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- для руководящих, педагогических работников– до 42 календарных дней, согласно
статьи 1, к Приложению № 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»,
«О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках»;
- для других категорий работников – в количестве 28 календарных дней, согласно
ст. 5 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»;
- для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней, согласно п. 3 ч. 1 Переходных
положений Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
6.1.2..Предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска полной
продолжительности, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый
год работы в МДОУ № 4 пропорционально отработанному времени.
6.1.3. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
9

условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным и
тяжелым в соответствии со ст. 7 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
(Приложение № 8).
6.1.4. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за
особый характер работы согласно ст. 8 Закона Донецкой Народной Республики «Об
отпусках», в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей
работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и
интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и
геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что даёт право на
ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным
Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г.
№ 7-25 (Приложение № 9).
Продолжительность такого ежегодного дополнительного отпуска устанавливается
пропорционально фактически отработанному времени.
6.1.5..Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней один раз в календарном году
по заявлению:
1) одному из работающих родителей, имеющему двух или более детей возрастом до 15
лет, или ребенка-инвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца
(матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях
здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных
родителей или родителей-воспитателей;
2) одному
из
работающих
родителей,
законных
представителей
ребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая
продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
6.1.6..Предоставлять работникам из числа лиц, отнесенных к 1 и 2 категориям
граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, согласно ч. 5 Переходных
положений Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
6.1.7..Составлять и утверждать, с учетом мнения профсоюзной стороны, график
очередности предоставления отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года, согласно ч. 1 ст. 13 Закона Донецкой Народной Республики «Об
отпусках».
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных
графиком, согласовывается между работником и работодателем с обязательным письменным
уведомлением работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до
установленного графиком срока», согласно ч. 3 ст. 13 Закона Донецкой Народной Республики
«Об отпусках».
6.1.8..Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному
заявлению работника по основаниям и в порядке, определенном ст. 22 Закона Донецкой
Народной Республики «Об отпусках».
6.1.9. Разделение ежегодного отпуска на части осуществлять в порядке, определенном
ст. 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках». При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.1.10..Отзыв работника из отпуска допускать, только если этого требует
производственная необходимость (для предотвращения производственной аварии или
немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев,
простоя, причинения ущерба учреждению, чрезвычайных ситуаций) и только с его
письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 15 Закона Донецкой
10

Народной Республики «Об отпусках»).
.6.2. Профсоюзная сторона обязуется:
6.2.1..Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об
отпусках.
6.2.2. Согласовывать с работодателем график очередности предоставления отпусков на
каждый календарный год.
.6.2.3..Содействовать получению работниками – членами первичной профсоюзной
организации бесплатной правовой помощи в Республиканском комитете Профсоюза
работников образования и науки Донецкой Народной Республики по вопросам, связанным с
применением положений законов и других нормативных правовых актов в сфере отдыха,
представлять их интересы при возникновении коллективных и индивидуальных трудовых
споров (в случае обращения).
Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. При заключении трудового договора информировать работника под роспись об
условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных
факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о
правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях (ст. 10 Закона
Донецкой Народной Республики «Об охране труда»).
7.1.2. Гарантировать работнику право на отказ от выполнения работы, опасной для его
жизни и здоровья, или для окружающих, с оплатой времени простоя не ниже среднего
заработка по прежней работе (ст. 11, 12 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране
труда»).
7.1.3..Создавать на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны
труда, условия труда, а также обеспечить соблюдение требований законодательства
относительно прав работников в области охраны труда (ст. 22 Закона Донецкой Народной
Республики «Об охране труда», ст. 113 КзоТ Украины).
7.1.4. При расторжении трудового договора по собственному желанию работника, если
работодатель не выполняет требования действующего законодательства Донецкой Народной
Республики об охране труда , не соблюдая условия этого договора, касающиеся охраны труда,
выплачивается работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка (п.6 ст12
Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»
7.1.5..Обеспечить проведение предварительных, периодических и внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
согласно ст. 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда».
7.1.6..Обеспечить проведение мер по повышению существующего уровня охраны
труда, предупреждению случаев травматизма и профзаболеваний (Приложение № 10).
7.1.7. Систематически пополнять медицинскую аптечку.
7.1.8..Обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты, спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты,
моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 11, 12), согласно ст.ст. 11, 14
Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда». Компенсировать работнику
расходы на их приобретение за свои средства, при условии предоставления работником
подтверждающих такое приобретение документов.
7.1.9. Совместно с профсоюзной стороной своевременно анализировать состояние и
выявлять причины травматизма и общего уровня заболеваемости, разрабатывать и
реализовывать меры по предупреждению несчастных случаев.
7.1.10..Проводить совместно с профсоюзной стороной расследования несчастных
11

случаев и профессиональных заболеваний согласно Положению о расследовании и ведении
учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве,
утвержденному Приказом Государственного комитета горного и технического надзора
Донецкой Народной Республики от 27.08.2015 г. № 355 (с изменениями).
7.1.11. Создать комиссию по охране труда в соответствии со ст. 21 Закона Донецкой
Народной Республики «Об охране труда» и способствовать ее работе (Приложение№ 13).
.7.1.12..Обеспечивать проведение инструктажа по технике безопасности и
противопожарной безопасности. Безотлагательно принимать меры, предложенные комиссией
по охране труда, для улучшения условий и охраны труда работников, предупреждения
производственного травматизма.
Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж.
7.1.13..Способствовать работе комиссии по общеобязательному государственному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, согласно Приказу Фонда социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством от 05.05.2015 г. № 20-од «Об утверждении
положения о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по
общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
7.1.14. Не привлекать женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и
перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные
нормы. (Приложение № 14).
7.1.15. Не привлекать несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) к подъему и
перемещению тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
(Приложение № 15).
7.2. Профсоюзная сторона обязуется:
.7.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об
охране труда (ст. 46 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»).
7.2.2. Осуществлять контроль за созданием безопасных и безвредных условий труда,
надлежащих санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой,
средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно ст. 31 Закона Донецкой
Народной Республики «О профессиональных союзах».
7.2.3. Принимать участие в разработке и пересмотре правил, положений и других
нормативных актов по охране труда.
7.2.4. Представлять законные интересы работников в решении вопросов по охране
труда; в случае выявления нарушений по охране труда вносить работодателю представления
и требовать устранения таких нарушений.
7.2.5. Принимать участие в работе комиссий по социальному страхованию и охране
труда, делегируя своих членов в их состав.
7.3. Работник имеет право:
7.3.1. Отказаться от выполнения работы, если образовалась ситуация, опасная для его
жизни, здоровья или для окружающих людей, или для окружающей среды.
7.3.2. Расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если работодатель
грубо нарушает действующее законодательство об охране труда. В этом случае работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (п.6 ст12 Закона
Донецкой Народной Республики «Об охране труда»).
7.4. Работник обязан:
.7.4.1. Знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила
пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты, спецодеждой, моющими и
дезинфицирующими средствами, если работа этого требует (ст.159 КЗоТ Украины).
12

7.4.2. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры
(обследования), согласно ст. 23 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда».
7.4.3. Заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье
окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на
территории учреждения.
Раздел 8. ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Сохранять рабочее место (должность) и средний заработок работников на время
выполнения ими общественных обязанностей в рабочее время.
8.1.2. Предоставлять гарантии и льготы работникам, привлекаемым к исполнению
обязанностей, предусмотренных Законом Донецкой Народной Республики «О воинской
обязанности и военной службе».
8.1.3. Возмещать работникам расходы и осуществлять иные компенсации в связи со
служебными командировками, в соответствии с законодательством, действующим в
Донецкой Народной Республике.
8.1.4. Сохранять рабочее место (должность) и средний заработок при направлении
работников для повышения квалификации с отрывом от производства.
8.1.5. Создать условия для прохождения педагогами – женщинами, имеющими детей в
возрасте до 14 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки по месту проживания
без направления их в командировки.
8.1.6. Сохранять за работником, являющимся донором крови и (или) её компонентов,
рабочее место (должность) и средний заработок в дни медицинского обследования в
учреждениях здравоохранения, и дни сдачи крови и (или) её компонентов.
8.1.7. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми
осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и компенсаций,
определенных законодательством.
8.1.8. Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.
8.1.9. Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально-бытовых помещений и
сохранение личных вещей (одежды, обуви) работников.
Раздел 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Создавать условия для соблюдения и расширения прав и гарантий для молодежи
по вопросам профессионального роста, достойного уровня заработной платы, духовного и
физического развития. Стимулировать творческий подход к выполнению трудовых
обязанностей среди молодых работников.
9.1.2. Совместно с профсоюзной организацией создавать условия для организации и
проведения в трудовом коллективе культурно-массовой работы.
9.1.3. Создавать необходимые условия для реализации норм действующего
законодательства в сфере обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
.9.1.4. Учитывать принципы не дискриминации во время разработки и принятия
локальных нормативных актов. Не допускать никаких различий, ограничений или
предпочтений, проводимых по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических
убеждений, иностранного или социального происхождения, физической неполноценности
работников, а также других различий, ограничений или предпочтений, приводящих к
нарушению равенства возможностей в сфере труда.
Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы,
13

основанное на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.
9.2. Профсоюзная сторона обязуется:
9.2.1. Совместно с городской организацией Профсоюза и Республиканским комитетом
Профсоюза работников образования Донецкой Народной Республики проводить работу по
организации семейного отдыха, новогодних мероприятий для детей; предоставлять членам
Профсоюза материальную помощь в случаях ухудшения материального состояния, болезни,
других социально-бытовых проблем.
.
9.2.2. Организовывать вечера отдыха, однодневные поездки, юбилейные вечера и
другие культурно-массовые мероприятия.
.
9.2.3. Информировать членов Профсоюза о распределении путевок, выплатах из
средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.
.9.2.4. Привлекать молодежь к деятельности профсоюзной организации, обеспечить
представительство молодежи в составе профсоюзной организации.
.9.2.5. Способствовать реализации Программы Профсоюза работников образования и
науки на 2020-2025 годы по работе с молодыми сотрудниками отрасли, повышению правовой
грамотности и социальной защищенности молодых педагогов, информировании молодых
педагогов о деятельности профсоюзной организаций по вопросам защиты их социальнотрудовых прав и экономических интересов, по другим социально значимым вопросам.
Раздел 10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Работодатель обязан:
10.1.1. Предоставлять по запросу профсоюзной организации в течении семи
календарных днейинформацию, которая имеется в его распоряжении, по вопросам условий
труда и оплаты труда работников, а также социально-экономического развития МДОУ № 4 и
выполнения коллективного договора, согласно ст. 47 Закона Донецкой Народной Республики
«О профессиональных союзах».
10.1.2. Обеспечивать согласно ст.ст. 248-249 КЗоТ Украины и ст. 45 Закона Донецкой
Народной Республики «О профессиональных союзах» необходимые условия для работы
первичной профсоюзной организации в МДОУ № 4.
10.1.3. При наличии письменных заявлений работников МДОУ № 4, которые являются
членами профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из начисленной им заработной
платы членские профсоюзные взносы и перечислять их в полном объеме на расчетный счет
Дебальцевской городской территориальной
профсоюзной
организации
Профессионального союза работников образования и науки Донецкой Народной Республики
в день выплаты работникам заработной платы.
10.1.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, являющихся
членами профсоюзных органов, осуществлять в порядке, предусмотренном ст. 42 Закона
Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах».
10.1.5. Предоставлять членам профсоюзных органов, в соответствии со ст. 42 Закона
Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах» свободное от работы время
с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах,
выполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, членов
Профсоюза, профсоюзной организации, а также на время участия в работе выборных
профсоюзных органов, комиссиях по трудовым спорам, комиссиях по социальному
страхованию, других комиссиях, выполнения других профсоюзных обязанностей.
10.1.6. Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза,
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая
ликвидации учреждения), 2,3,4,5,7 статьи 40 и пунктами 2, 3 статьи 41 КЗоТ
Украины осуществлять только после получения предварительного согласия профсоюзного
14

За выслугу лет медицинским работникам

7

больше 3 лет стажа

10 процентов
должностного (месячного)
оклада

больше 10 лет стажа

20 процентов
должностного (месячного)
оклада

больше 20 лет стажа

30 процентов
должностного (месячного)
оклада.

п. 1 постановления КМУ от
29.12.2009 № 1418

За сложность и напряженность в работе

8

9

с 1 тарифного разряда по 12
тарифный разряд

до 20 процентов
должностного оклада

с 13 тарифного разряда по 18
тарифный разряд

до 15 процентов
должностного оклада

с 19 тарифного разряда по 25
тарифный разряд

до 10 процентов
должностного окладов

За престижность педагогического
труда

20 процентов
должностного оклада

Постановление Правительства ДНР
от 25.12.2020 № 87-13

Постановление КМУ от
23.03.2011 г. № 373

Повышение ставок и должностных окладов заработной платы

10

Молодым специалистам –
выпускникам образовательных
организаций высшего
профессионального образования и
среднего профессионального
образования, приступившим к
работе по специальности, не
позднее 6 месяцев после окончания
учебного заведения, независимо от
формы обучения

на 10 процентов
должностного оклада, в
течение первых 3 лет
трудовой деятельности

За педагогические звания
11

"Воспитатель - методист",
"Старший воспитатель"

на 10 процентов
должностного оклада

18

П. 3.5. Постановления Президиума
Совета Министров ДНР № 6-4 от
18.04.2015 г.(с изменениями)

П.24 Инструкции «О порядке
исчисления заработной платы
работникам образования»

4. Периодичность премирования
4.1.Премирование может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал,
год.
5. Источники выплаты премий
5.1.Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда или при наличии
фонда экономии заработной платы.
6. Порядок премирования и определения размера премий
6.1. Кандидаты на премирование и конкретный размер премий определяется
заведующим учреждения по согласованию с профсоюзной стороной, согласно ст. 97 КЗоТ
Украины.
6.2. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу
(ставке) за фактически отработанное время за отчетный период (в эту сумму могут быть
зачислены также надбавки и доплаты, которые получает работник). Увеличение или
уменьшение размера премии, если есть для этого основания, отражается в приказе.
6.3. Выплата премии осуществляется на основании приказа заведующего
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.4. Премия за отчетный период выплачивается не позднее месячного срока после
окончания отчетного периода с обязательным рассмотрением результатов работы
учреждения.
6.5. Работникам, которые отработали неполный месяц (квартал, год) по
уважительным причинам, премия начисляется на заработную плату за фактически
отработанное время.
7. Перечень нарушений,за которые работник может лишаться премии
частично или полностью
7.1. Нарушение трудовой дисциплины.
7.2. Недостатки в работе.
7.3..В случае привлечения к административной или уголовной ответственности.
7.4. Совершения прогула без уважительных причин.
7.5. Предоставления недостоверной отчетности.
7.6..Хищения материальных ценностей или порчи оборудования учреждения.
7.7..Появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под воздействием
наркотических веществ.
7.8..Грубое нарушение требований по охране труда, правил техники безопасности,
противопожарных норм и прочее.

21

Обеспечение работников мылом,
обезжиривающими средствами в соответствии с
11
установленными нормами.
Проверкарабочих мест с целью контроля за
соблюдением работниками правил техники
безопасности и охраны труда.
1
Проведение
аттестации рабочих мест по
13 условиям труда
12

Проведение осмотра состояния зданий,
территории учреждения, спортивного зала,
игровых и спортивных площадок, технических
помещений.
Проверка исправности электрических розеток,
15 выключателей, техническое обслуживание
электрических сетей.
14

28

В
соответствии с
нормами

Завхоз
Старшая
медицинская
сестра

1 раз в год

Комиссия по
охране труда

1 раз в
пять лет
Постоянно

Постоянно

Комиссия по
аттестации
рабочих мест
Комиссия по
осмотру зданий и
сооружений
учреждения
Завхоз
электромонтёр по
обслуживанию
электрооборудова
ния